Polityka w zakresie BHP
FH Contractors ma wspólną politykę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, która jest pierwszym krokiem do zapewnienia dobrego środowiska pracy dla wszystkich naszych pracowników – od pracowników tymczasowych po pracowników administracyjnych i urzędników. Polityka opisuje nasze wspólne postawy, wartości i działania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem polityki jest zapewnienie, że wszystkie miejsca pracy są bezpieczne, zdrowe i atrakcyjne.
Przestronne i bezpieczne środowisko pracy
Twoja odpowiedzialność w zakresie BHP
W naszej firmie wierzymy w sprawiedliwe i godne traktowanie wszystkich pracowników. Zapewniamy, że warunki zatrudnienia spełniają lub przekraczają wszystkie lokalne przepisy prawa. Jesteśmy zobowiązani do promowania miejsca pracy wolnego od dyskryminacji i molestowania, gdzie wszyscy czują się bezpiecznie i wspierani.
Przeczytaj więcej o:
Nieobecność chorobowa
Polityka dotycząca nieobecności chorobowej:
FH Contractors dąży do:
-
Zapewnienia bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia każdemu pracownikowi
-
Utworzenia transparentności w zakresie przyczyn nieobecności
-
Równego traktowania wszystkich pracowników w przypadku nieobecności
-
Utrzymania długotrwale chorych pracowników
-
Zmniejszenia liczby dni nieobecności chorobowych
Polityki tej osiąga się poprzez współpracę i otwarty dialog między kierownictwem a pracownikami. FH Contractors opracowała procedurę dotyczącą nieobecności chorobowej w celu zapewnienia jej prawidłowego zarządzania.
Jako pracownik FH Contractors musisz zawsze zapoznać się z lokalnymi przepisami dotyczącymi zdrowia,bezpieczeństwa i ochrony środowiska. Surowsze wymagania obowiązujące w miejscu pracy w stosunku do ogólnych wymagań FH Contractors zawsze mają najwyższy priorytet.
Wytyczne FH Contractors dotyczące BHP stanowią "minimum" w zakresie przepisów dotyczących zdrowia,bezpieczeństwa i ochrony środowiska w Twoim miejscu pracy. Oznacza to, że są to zestaw zasad bezpieczeństwa, których należy przestrzegać co najmniej, chyba że postanowiono inaczej na piśmie.
Może to mieć miejsce np. podczas pracy w innej firmie, gdzie obowiązują bardziej rygorystyczne wymogi bezpieczeństwa. W takich przypadkach należy stosować bardziej rygorystyczne wymogi bezpieczeństwa określone przez tę firmę, a nie instrukcje zawarte w wytycznych FH Contractors dotyczących BHP.
Należy przestrzegać przepisów prawa obowiązujących w kraju pobytu. W przypadku ich naruszenia nastąpi powrót do kraju
Przeczytaj więcej o:
Polityka dotycząca palenia
FH Contractors to miejsce pracy wolne od dymu, a co za tym idzie atrakcyjne miejsce pracy, w którym pracownicy mogą zająć się swoją pracą, nie narażając się na bierne palenie.
W oparciu o obowiązujące przepisy oraz firmową politykę bezpieczeństwa i higieny pracy opracowano politykę dotyczącą palenia tytoniu, która obowiązuje pracowników i gości naszej firmy.
-
Wszel- kie palenie odbywa się na świeżym powietrzu, w wyznaczonych, oznaczonych miejscach. Dzięki temu inne osoby nie będą narażone na dym
-
W pojazdach firmy nie wolno palić.
-
Jeśli pracownik naruszy zasady dotyczące palenia, może to mieć dla niego konsekwencje z zakresu prawa pracy. Za pierwsze naruszenie pracownik otrzyma pisemne upomnienie.
-
Kierownictwo jest odpowiedzialne za zapewnienie, że wszyscy przestrzegają zasad dotyczących palenia. Menedżerowie są zatem zobowiązani do podjęcia działań wobec pracowników, którzy nie przestrzegają polityki dotyczącej palenia.
W przypadku papierosów elektronicznych obowiązują te same zasady, co w przypadku zwykłych papierosów.
Polityka dotycząca alkoholu i środków odurzających
FH Contractors stosuje ścisłą politykę zerowej tolerancji dla używania alkoholu i narkotyków w czasie pracy. Uważamy, że praca i używanie substancji odurzających są ze sobą nie do pogodzenia i zobowiązujemy się do zapewnienia wszystkim pracownikom bezpiecznego i produktywnego środowiska pracy.
Zakaz używania alkoholu i środków odurzających
Spożywanie alkoholu lub zażywanie nielegalnych narkotyków jest surowo zabronione w godzinach pracy, w tym podczas pracy u klienta lub udziału w spotkaniach z klientami. W przypadku podejrzenia używania alkoholu lub narkotyków w czasie pracy pracownik zostanie natychmiast odesłany do domu z miejsca pracy. Może to skutkować działaniami dyscyplinarnymi, w tym zwolnieniem z pracy.
Wyjątki
Mogą istnieć szczególne okazje, podczas których spożywanie alkoholu jest dozwolone, na przykład podczas firmowych imprez letnich lub świątecznych, jubileuszy, przyjęć lub imprez integracyjnych. W takich przypadkach oczekuje się, że pracownicy będą spożywać alkohol odpowiedzialnie i z umiarem.
Podróże do i z miejsca pracy klienta
Podczas podróży do i z miejsca pracy klienta pracownicy są zobowiązani do zachowania się w sposób profesjonalny i odpowiedzialny. Obejmuje to unikanie nadmiernego spożywania alkoholu i powstrzymywanie się od używania narkotyków. Linie lotnicze mogą odmówić wejścia na pokład pasażerom, którzy wydają się być pod wpływem alkoholu lub narkotyków. Decyzja o zabraniu pasażera na pokład należy wyłącznie do linii lotniczej
Konsekwencje niestosowania się do polityki
Jeśli pracownikowi odmówiono wejścia na pokład z powodu upojenia alkoholowego lub używania narkotyków, będzie to traktowane jako nieusprawiedliwiona nieobecność i może skutkować działaniami dyscyplinarnymi, w tym zwolnieniem z pracy.
.
Pamiętaj, że bezpieczeństwo zawsze jest najważniejsze!
Te wytyczne stanowią podstawę zdrowia, środowiska, bezpieczeństwa i jakości w FH Contractors. Przestrzegając ich, przyczyniasz się do naszego wspólnego celu utrzymania wysokiego poziomu bezpieczeństwa na miejscu pracy, co chroni zarówno ludzi, środowisko, jak i sprzęt.
Przestrzegamy prawa i lokalnych układów zbiorowych
FH Contractors zawsze zobowiązuje się do przestrzegania prawa. Oznacza to, że jako pracownik możesz mieć pewność, że dotrzymujemy obietnic i działamy zgodnie z prawem.
Ponadto zawieramy układy zbiorowe zarówno w Danii, jak i Norwegii, aby zapewnić bezpieczeństwo i dobre samopoczucie każdego pracownika.
Pytania dotyczące polityki środowiska pracy?