Arbeidsmiljøpolitikk
FH Contractors har en felles arbeidsmiljøpolitikk som er det første steget i å sikre et godt arbeidsmiljø for alle våre ansatte – fra innleid personell til administrative ansatte og funksjonærer. Politikken beskriver våre felles holdninger, verdier og handlinger innen arbeidsmiljø. Politikken skal sikre at alle arbeidsplasser har et sikkert, sunt og attraktivt arbeidsmiljø.
Romslig og trygg arbeidsmiljø
Ditt HMS-ansvar
Romslig og trygg arbeidsmiljø I vår bedrift tror vi på å behandle alle ansatte rettferdig og verdig. Vi sørger for at ansettelsesvilkårene oppfyller eller overgår alle lokale lover og regler.
Vi er forpliktet til å fremme en arbeidsplass fri for diskriminering og trakassering, hvor alle føler seg trygge og støttet. Vi prioriterer våre ansattes helse og velvære ved å skape et sikkert arbeidsmiljø.
Les mer om:
Sykefravær
Sykefraværspolitikk:
FH Contractors ønsker å:
-
Sikre trygghet og trivsel for den enkelte medarbeider
-
Skape åpenhet om årsaker til fravær
-
Behandle alle medarbeidere likt ved fravær
-
Beholde langtidssyke medarbeidere
-
Redusere sykefraværet
Politikken skal nås gjennom samarbeid og åpen dialog mellom ledelse og medarbeidere. FH Contractors har utarbeidet en sykefraværsprosedyre for å sikre god håndtering av sykefravær.
Som ansatt i FH Contractors må du alltid sette deg inn i lokale helse-, miljø- og sikkerhetsregler. Strengere krav på arbeidsplassene enn FH Contractors' generelle krav skal alltid prioriteres høyest.
FH Contractors' HMS-retningslinjer gjelder som en "minimumsstandard" for helse-, miljø- og sikkerhetsregler på din arbeidsplass. Det betyr at de utgjør et sett med sikkerhetsregler som minimum må overholdes, med mindre annet er skriftlig bestemt.
Dette kan for eksempel være tilfelle ved arbeid på en annen virksomhet, hvor det gis strengere sikkerhetskrav. I slike tilfeller skal de sikkerhetskravene som er gitt av virksomheten prioriteres foran anvisningene i FH Contractors' HMS-retningslinjer.
Lovverket i oppholdslandet må respekteres og overholdes. Ved brudd på dette vil det føre til hjemsendelse.
Les mer om:
Røykepolitikk
FH Contractors er en røykfri arbeidsplass, og derfor en attraktiv arbeidsplass hvor ansatte kan utføre arbeidet sitt uten å bli utsatt for passiv røyking. Med utgangspunkt i gjeldende regelverk og bedriftens arbeidsmiljøpolicy er det utviklet en røykepolicy som gjelder ansatte og gjester i vår bedrift.
-
All røyking foregår utendørs, på anviste, merkede steder. Dette vil forhindre at andre mennesker blir utsatt for røyken
-
Røyking er ikke tillatt i firmabiler.
-
Dersom en ansatt bryter røykepolicyen, kan dette få arbeidsrettslige konsekvenser for vedkommende. Ved første brudd vil den ansatte få en skriftlig advarsel.
-
Ledelsen er ansvarlig for å sikre at alle overholder røykeregler. Ledere er derfor forpliktet til å iverksette tiltak mot ansatte som ikke overholder røykepolicyen.
De samme reglene gjelder for elektroniske sigaretter som for vanlige sigaretter.
Politikk for alkohol og euforiserende stoffer
Når du er på FH Contractors' egne lokasjoner, må du alltid rydde opp etter deg selv. De sikkerhetsreglene som er nevnt i denne håndboken gjelder. Du er også alltid ansvarlig for å behandle selskapets verktøy, materialer og utstyr på riktig måte. Avfall skal sorteres korrekt i de merkede bøttene og containerne.
Forbud mot bruk av alkohol og rusmidler
Det er strengt forbudt å nyte alkohol eller bruke illegale rusmidler i arbeidstiden, inkludert under arbeid på klientsteder eller deltakelse i klientmøter. Ved mistanke om alkohol- eller rusmiddelbruk i arbeidstiden, vil den ansatte bli sendt hjem fra arbeidsplassen umiddelbart. Dette kan føre til disiplinære tiltak, inkludert oppsigelse.
Unntak
Det kan være spesielle anledninger der alkoholkonsum er tillatt, for eksempel ved bedriftsarrangementer om sommeren eller til jul, jubileer, mottakelser eller personalfester. I disse tilfellene forventes det at ansatte drikker alkohol ansvarlig og med måtehold.
Reiser til og fra klientsteder
Ved reiser til og fra klientsteder, forventes det at ansatte oppfører seg på en profesjonell og ansvarlig måte. Dette inkluderer å unngå overdreven alkoholkonsum og avstå fra bruk av rusmidler. Flyselskaper kan nekte å ta med passasjerer som virker beruset eller under påvirkning av rusmidler. Beslutningen om å ta med en passasjer eller ei, er ene og alene flyselskapets ansvar.
Konsekvenser av brudd på policyen
Hvis en ansatt nektes ombordstigning på grunn av beruselse eller rusmiddelbruk, vil dette bli ansett som uautorisert fravær og kan føre til disiplinære tiltak, inkludert oppsigelse.
Husk, sikkerhet kommer alltid først!
isse retningslinjene utgjør grunnlaget for helse, miljø, sikkerhet og kvalitet hos FH Contractors. Ved å følge dem bidrar du til vårt felles mål om å opprettholde et høyt sikkerhetsnivå på arbeidsplassen, noe som beskytter både mennesker, miljø og materiell.
Vi følger loven og lokale avtaler
FH Contractors forplikter seg alltid til å følge loven. Dette betyr at du som ansatt kan være sikker på at vi holder våre løfter og handler i samsvar med loven.
Vi inngår også tariffavtaler i både Danmark og Norge for å sikre trygghet og trivsel for hver enkelt ansatt.
Spørsmål om arbeidsmiljøpolitikken?