Arbejdsmiljøpolitik
FH Contractors har en fælles arbejdsmiljøpolitik, som er første skridt til at sikre et godt arbejdsmiljø for alle vore ansatte – lige fra indlejret personale, administrativ personale til funktionærer. Politikken beskriver vores fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet. Politikken skal sikre, at alle arbejdspladser har et sikkert, sundt og attraktivt arbejdsmiljø.
Rummeligt og trygt arbejdsmiljø
Dit HMS ansvar
I vores virksomhed tror vi på at behandle alle medarbejdere med retfærdighed og værdighed. Vi sikrer, at ansættelsesvilkårene opfylder eller overstiger alle lokale love og regler.
Vi er forpligtet til at fremme en arbejdsplads fri for diskrimination og chikane, hvor alle føler sig trygge og støttet. Vi prioriterer vores medarbejderes sundhed og trivsel ved at skabe et sikkert arbejdsmiljø.
Læs mere om:
Sygefravær
Sygefraværspolitik:
FH Contractors vil;
-
Sikre tryghed og trivsel for den enkelte medarbejder
-
Skabe åbenhed om fraværsårsager
-
Behandler medarbejderne ens ved fravær
-
Fastholde langtidssyge medarbejdere
-
Nedsætte sygefraværet
Politikken skal nås ved samarbejde og åben dialog mellem ledelsen og medarbejderne. FH Contractors har udarbejdet en sygefraværsprocedure for at sikre en god håndtering af sygefravær.
Som FH Contractors medarbejder, skal du altid gøre dig bekendt med lokale helse-, miljø-, sikkerhedsregler. Skærpede krav på arbejdspladserne i forhold til FH Contractors´s generelle krav skal altid have højeste prioritet.
FH Contractors´s HMS retningslinjer gælder som "mindste fællesnævner" for helse-, miljø-, og sikkerhedsregler på din arbejdsplads.
Det betyder, at den er udtryk for et sæt sikkerhedsregler, der som minimum skal overholdes med mindre andet meddeles skriftligt.
Det kan eksempelvis være tilfældet ved arbejde på en anden virksomhed, hvor der udleveres skærpede sikkerhedskrav. I sådanne tilfælde, skal de af virksomheden udleverede skærpede sikkerhedskrav anvendes forud for anvisningerne i FH Contractors´s HMS retningslinjer.
Opholdslandets lovgivning skal respekteres og overholdes. I modsat fald vil der ske hjemsendelse.
Læs mere om:
Rygepolitik
FH Contractors er en røgfri arbejdsplads, og dermed en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejdere kan passe deres arbejde uden at blive udsat for passiv rygning.
Med udgangspunkt i gældende lovgivning og virksomhedens arbejdsmiljøpolitik er der udarbejdet en rygepolitik, som er gældende for medarbejdere og gæster i vores virksomhed.
-
Al rygning foregår udendørs på nærmere anviste områder, der er afmærkede. Herved undgås det, at andre udsættes for røgen
-
Det er ikke tilladt at ryge i virksomhedens køretøjer.
-
Overtrædes rygepolitikken af en medarbejder, kan det få ansættelsesretlige konsekvenser for medarbejderen. Medarbejderen vil ved 1. overtrædelse få en skriftlig advarsel.
-
Ledelsen har ansvaret for, at alle overholder rygepolitikken. Ledere har derfor pligt til at skride ind over for medarbejdere, der ikke overholder rygepolitikken.
Der gælder samme regler for rygning af elektroniske cigaretter som for almindelige cigaretter.
Politik for alkohol og euforiserende stoffer
FH Contractors opretholder en streng nul-tolerance politik for alkohol- og stofbrug, mens de er på jobbet. Vi mener, at arbejde og stofbrug er uforenelige, og vi er forpligtet til at levere et sikkert og produktivt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Forbud mod alkohol- og stofbrug
Indtagelse af alkohol eller brug af ulovlige stoffer er strengt forbudt i arbejdstiden, herunder når du arbejder på klientsteder eller deltager i klientmøder. Hvis der er mistanke om alkohol- eller stofbrug i arbejdstiden, vil medarbejderen straks blive sendt hjem fra arbejdspladsen. Dette kan resultere i disciplinære sanktioner op til og med opsigelse af ansættelsen.
Undtagelser
Der kan være særlige lejligheder, hvor alkoholforbrug er tilladt, såsom firmasommer- eller julefester, jubilæer, receptioner eller personalearrangementer. I disse tilfælde forventes medarbejderne at indtage alkohol ansvarligt og med måde.
Ved ud- og hjemrejse til/fra vore kunders arbejdsplads.
Når de rejser til og fra kundens arbejdsplads, forventes medarbejderne at opføre sig på en professionel og ansvarlig måde. Dette inkluderer at undgå overdrevent alkoholforbrug og afstå fra stofbrug. Flyselskaber kan nægte at gå ombord på passagerer, der virker berusede eller påvirkede af stoffer. Beslutningen om, hvorvidt der skal gå om bord på en passager eller ej, er udelukkende flyselskabets skøn.
Konsekvenser af manglende overholdelse
Hvis en medarbejder nægtes boarding på grund af beruselse eller stofbrug, vil dette blive betragtet som et uforskyldt fravær og kan medføre disciplinære sanktioner op til og med opsigelse af ansættelsen.
Husk, sikkerhed kommer altid i første række!
Disse retningslinjer udgør fundamentet for sundhed, miljø, sikkerhed og kvalitet hos FH Contractors. Ved at efterleve dem bidrager du til vores fælles mål om at opretholde et højt sikkerhedsniveau på arbejdspladsen, hvilket beskytter både mennesker, miljø og materiel.
Vi følger loven og lokale overenskomster
FH Contractors forpligter sig altid til at overholde loven. Dette betyder, at du som medarbejder kan have tillid til, at vi holder vores løfter og handler i overensstemmelse med lovgivningen.
Vi indgår desuden overenskomster både i Danmark og Norge for at sikre tryghed og trivsel for hver enkelt medarbejder.
Spørgsmål om arbejdsmiljøpolitikken?